Descubra o índice de paixão pelo trabalho

Rolf Kenmo
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Gratuito
O Índice de Paixão pelo Trabalho permite avaliar a adaptação motivacional de um candidato a um cargo específico. Isso se dá pela comparação dos resultado do teste psicológico com as demandas do cargo. Criando assim um cenário onde será possível avaliar o grau de adaptação de uma pessoa às tarefas que vai exercer.

 

Índicede Paixão pelo Trabalho
Índice de Paixão pelo Trabalho

Todo mundo sabe que profissionais motivados, que gostam do que fazem, têm produtividade maior. E como é possível avaliar o índice de paixão de um profissional pelo trabalho que ele ainda vai realizar na empresa? É isso mesmo! Como podemos compreender essa paixão antes mesmo de contratar essa pessoa? Veja que a resposta é o Passion Index, ou Índice de Paixão pelo Trabalho criado por Rolf Kenmo, idealizador do teste psicológico HumanGuide, um dos mais usados por empresas de todos os tamanhos no Brasil.

Teste HumanGuide x Demandas do cargo

Nesta palestra de Rolf Kenmo você vai conhecer o Passion Index ou Índice de Paixão pelo Trabalho. O Passion Index utiliza os dados do teste psicológico HumanGuide de um profissional e compara aspectos do teste com as demandas do cargo que ele vai ocupar. Dessa forma é possível estabelecer o grau de adaptação do colaborador ao que o cargo vai demandar dele. Ou seja: é possível prever, com elevado grau de acerto, se esse profissional estará motivado em suas novas funções.

O Passion Index é mais uma inovação possível a partir do uso do teste HumanGuide por empresa. Esta palestra faz parte do evento “10 anos de RH99 e HumanGuide no Brasil”, organizado pela RH99. O evento aconteceu na Câmara Sueco-Brasileira de Comércio, em São Paulo, nos dias 07 e 08 de novembro. As palestras apresentas no evento foram gravadas e colocadas à disposição dos interessados no LinkEDU.

Certificação

Ao assistir a palestra até o fim você tem acesso a um certificado que comprova a visualização do conteúdo. O certificado pode ser usado para a comprovação de atividades extracurriculares. Para ter acesso ao certificado você precisa clicar no botão:

Ao terminar o vídeo em cada módulo, não se esqueça de clicar no botão:

E em seguida no botão.

Fazendo desta forma você terá acesso ao certificado.

Em caso de dúvidas, entre em contato.

APRENDIZADO

  • Passion Index
  • Índice de Paixão pelo Trabalho
  • Teste HumanGuide
  • Integração do teste a demandas do cargo
  • Previsão comportamental

Course Features

  • Lectures 1
  • Quizzes 0
  • Duration 3 minutos
  • Skill level Todos os níveis
  • Language Português
  • Students 6576
  • Certificate Yes
  • Assessments Yes

  • Descubra o índice de paixão pelo trabalho 1

    Como descobrir o índice de paixão de um colaborador pelo trabalho que ele terá que desenvolver na empresa.

Rolf Kenmo
    Rolf Kenmo started the development of the HumanGuide's concepts. He has been a consultant for almost his whole working life. He worked at first with IT for about 10 years. Since 1975 he has focused on psychology and pedagogy in order to use that knowledge for development of individuals/leaders, teams and companies/organizations. In 1983 he started Humankonsult AB in order to go his own way for creating more "Human efficiency". What that means is not to work harder, instead it means increasing people's self-knowledge and in this way have a better time both at work and in life. The choices at work and in life fit then better a person"s personality. Moreover, it will be easier to cooperate with other people by better understanding of myself and others.In 1986 he started the development of the HumanGuide,s concepts with crucial support from the Swedish psychologists Lars-Erik, Liljeqvist, Bo Haglund, Mary Norman, Leo Berlips and Olof Rehn. In 1999 he started to cooperate with psychologists abroad. They have in common the L. Szondi's (1893-1986) personality theory. The most important psychologists from abroad for the development of the concepts have been Friedjung Jüttner, Switzerland (The Szondi-Institut); Giselle Welter, Brazil; Christian Clair, France, and Robert Maebe, Belgium. Since 2000 Giselle Welter has also contributed to the development of the concepts, e.g. she has carried out an extensive validation study in 2006 with very good psychometric results for the concepts test module -- the core of the concepts. HumanGuide in that study in Brazil was the first approved personality test (April-2009) that was online and based on forced-choice (ipsative). Look at SATEPSI.The HumanGuide®-concepts can be used in many ways, because the concepts are based on modules that can be combined in many ways -- they are not only a personality test. The HumanGuide®-concepts are a test and development system! Typical applications are for: development of individuals/leaders development of teams handling conflict (better cooperation by understanding of each other) development of organizations e.g. support in recruitment.

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